我场是天津长芦海晶集团有限公司的下属单位，年生产工业盐130万吨左右，现有职工2200人，下设10个作业工区，100多个行政班组，科协分会在公司科协和场党政班子的领导和支持下，伴随着企业改革的层层深入，在不断的成熟壮大，现有科协会员50人，下设制盐、机电、土建、医疗卫生4个专业学组，会员具有中、高级技术职称的占52.8%，全场生产技术骨干占职工总数的25.4%，为科协工作的推动创造了先决条件。
两年来，制盐场科协分会紧紧围绕原盐产质量双提高、增效益保目标这个中心，深入开展了科学普及、技能培训和“讲比”活动，并很好的组织开展了科技周和科普日活动，将科普工作深入到基层，深入到场内各个角落。普及科学知识，宣传科学方法、科学思想和科学道德，不断提高职工技术文化素质；不断地推动企业科技进步和经济效益的提高；不断促进企业精神文明建设，科普活动取得较好效果，科普工作小结如下：
1、领导重视，机构完善
我场领导对科普工作非常重视，党政工团积极配合，建立了由科协分会主席－党总支书记为组长的科普工作组织体系，分会委员负责科普工作的推动，各作业工区负责科普计划的落实，形成场、工区、班组三级互动的科普网络体系。制定了科普工作目标和科普活动制度，开展活动做到了有计划、有记录、有检查、有总结，使科普活动能扎实有效地开展。
2、设施完备，内容充实
制盐场根据不同的活动内容，集中建设了三个不同功能的科普活动场所。一个集健身和图书阅览于一体的活动室；一个具有小型放像功能的技术研讨室；一个能容纳300余人的培训厅。阅览室拥有科技图书杂志200余册，08年又购买了部分新书满足科技人员借阅的需要。另外每年为班组订报刊杂志320余份。为53个班组配备了放像机，在28个职工小家中设立了科普角，部分小家配备了微机和空调，有集中的科普橱窗20延米，科普黑板54块，定期宣传科普知识。
3、内容丰富，形式多样
开展科普活动，我们注重“四个结合”。科普活动与服务生产相结合，以实用操作技术为内容，采取场、工区、班组“三级”培训形式，广泛普及实用生产技术知识；科普活动与提高科普队伍素质相结合，以强素质为内容，采取科普参观和科普教育形式，学习新技术新知识，扩大科普骨干的知识面；科普活动与技术创新相结合，以技术改造攻难关为内容，采取走出去请进来、实用论文发布的形式，积极倡导新材料新技术的应用，围绕技术创新搞活动；科普活动与增创效益相结合，以解决生产、经营管理中的难题为内容，采取合理化建议的形式，提建议想招法为企业增产创效出力。
两年来，组织班组骨干和新入场的农临工进行制盐工艺实用技术培训活动27次，受教育3030余人，提高了他们的工艺操作技能。实施全员安全教育3000人次，安全技术培训1400人次，职工的安全意识及操作水平得到了进一步增强和提高。组织外出参观学习12次98人，使骨干的综合素质得到不断提高。针对盐田技改、原盐产质量的提高召开技术研讨会15次，受教育409人，完成滩田技术改造26项，提高了产能创造了效益。实施完成了2项实用新型专利。积极组织科技人员立足本岗提合理化建议活动，为企业生产、经营和发展建言献策。两年来共提出合理化建议367条，采纳293条，实施210条，合理化建议创效益63万元。
通过“四个结合”科普活动的开展，提高了科普队伍的科普宣传积极性，提高了科普队伍素质，提高了科普效果。
4、群策群力 增创效益
充分发挥科协组织的技术优势，积极动员科技人员参加“讲理想、比贡献”竞赛活动。近几年来，制盐场科协分会始终把“讲、比”竞赛作为科协活动的主线。讲学习，比业务技术精；讲管理，比管理招法新；讲创新，比创新意识强；讲奉献，比本岗创效高。对有价值的课题进行攻关立项，实行项目专人负责、科协跟踪服务、每季进行小结的做法，确保了项目按期完成，每年都取得较好效益。07年完成“讲比”项目2项，创效益214.2万元。08年完成“讲比”项目2项，创效益150.2万元。
5、激励机制 推动科普
制盐场科协分会每年都进行“三优”评选，推动科普工作。对优秀的论文作者、优秀的科普工作者、优秀的“讲、比”项目实施人进行表彰奖励。一是对征集的学术论文在集团公司和在区级以上刊物发表的进行加倍奖励。二是对有价值的合理化建议实施后，按审定实际效益的1—5%奖励合理化建议的提出人和实施人。三是对科普工作有贡献的会员进行表彰。另外对企业技术进步有突出贡献的先进个人和获得专利的人实施重奖。
采取激励机制促进科技骨干作用的发挥，激发他们为科普工作做实事的热情，促进全员素质的提高。两年来，共撰写论文20篇，有17篇在公司内获奖，其中9篇在区级以上专业会议上发表或相关刊物上刊载。两年对58人实施奖励，合计奖励资金2.5万余元。
天津长芦海晶集团有限公司制盐场
2008年9月23日